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什麼是SA 8000？
SA 8000（Social Accountability 8000 Standard）是全球第一個可用於第三方驗證的企業社會責任管理系統國際標準。旨在透過有道德的採購活動，改善全球勞工的工作條件，各行各業皆可以此標準做為社會責任的權威基準。SA 8000不僅協助企業將社會責任納入其政策與實務作業，同時也為第三方認證單位提供審核企業生產設施的客觀依據。
SA8000標準是依據國際勞工組織（ILO）公約、聯合國兒童權利公約及世界人權宣言制定而成的，主要內容包括童工、強迫勞工、安全衛生、結社自由和集體談判權、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系等9個要素。
SA 8000的驗證流程與ISO 9001品質管理系統標準相似，由第三方驗證機構獨立審查。透過持續審核的制度，使公司能不斷改善其生產運作。經由向第三方驗證機構的上訴程序，非政府組織（non-governmental organizations，簡稱NGOs）若有證據支持，可以對某公司的SA 8000認證提出異議。
SA 8000發展
- 1997年：SA8000誕生。
- 2014年：SA8000:2014正式發佈。
- 2017年：舊版SA8000:2008失效。當前採用SA8000:2008標準的組織，需在此之前轉換至2014年新版。
SA 8000:2014架構與重點
在條文中，社會責任規範（Social accountability requirements）總共有以下9大項內容：
- 童工（Child labour）
- 強迫或強制性勞工（Forced or compulsory labour）
- 健康與安全（Health and safety）
- 結社自由與集體談判的權利（Freedom of association & right to collective bargaining ）
- 歧視（Discrimination）
- 懲罰性措施（Disciplinary practices）
- 工作時間（Working hours）
- 薪酬（Remuneration）
- 管理系統（Management System）